Ministra Rincón llama a empleadores a actuar con prudencia, criterio y solidaridad frente a ausencias laborales
La secretaria de Estado sostuvo que “inasistencias dadas por problemas en el traslado; que la persona no pueda salir de su casa o que el trabajador se encuentre en un albergue, por ejemplo, en ningún caso podrían ser motivo de despido laboral”, señaló.
En caso que los empleadores desvinculen a sus trabajadores por casos fortuitos o de fuerza mayor, la Ministra “dijo que este tipo de despidos deben reunir características o requisitos bastante claros, los que están establecidos en el Código del Trabajo”.
A los trabajadores también se le recomienda, en la medida de lo posible, ponerse en contacto con sus empleadores y den a conocer la situación por la que atraviesan.
Ante eventuales despidos injustificados, la Ministra Rincón, reiteró el llamado a hacer las denuncias ante la Inspección del Trabajo.