Trabajo a Distancia


Queremos hacernos cargo de las nuevas motivaciones y necesidades de los trabajadores y poner la tecnología al servicio de todos.



El #TrabajoADistancia avanza hacia una mayor conciliación del trabajo, familia y tiempo libre, y permite también incorporar a aquellos que se quieren desarrollar profesionalmente pero no pueden hacerlo en el sistema de trabajo convencional por distintos motivos.

El 0,4% de los empleados chilenos trabajan desde sus casas, pero al 74% le gustaría poder hacerlo. Con este proyecto, y de forma voluntaria, trabajadores y empleadores podrán impulsar esta modalidad. Evaluar por objetivos y metas es fundamental para terminar con la cultura de calentar sillas y aumentar la productividad.



Chile a la vanguardia


Utilizar las herramientas que la tecnología entrega y hacernos cargo de los trabajadores del futuro ya que según un estudio de la consultora Randstad, el 65% de la generación Z (nacidos entre 1994 y 2010) trabajarán en puestos relacionados con tecnología.

Potenciar la corresponsabilidad familiar


Posibilita que se pacten libremente las horas dedicadas al trabajo y permite que hombres y mujeres se organicen para compartir las labores familiares y del hogar, dejando espacio para que ambos se puedan desarrollar profesionalmente.

Fomentar la confianza


Promueve las relaciones y avanzar hacia una estructura donde se privilegie el cumplimiento por objetivos y no por horas presente en la oficina.

Chile inclusivo y justo


Permite incorporar a personas que hasta ahora, y por distintas razones, han quedado fuera del sistema.

Calidad de vida y más productividad


Más libertad de horarios fomenta que se destine el tiempo a otros intereses e impacta positivamente en el rendimiento de los trabajadores y en su compromiso con el trabajo.

Respetar el medioambiente y disminuir la congestión


En Chile una persona promedio pierde 10 días al año en traslado a su lugar de trabajo, y este proyecto da la opción de terminar con eso, reducir el gasto en transporte, disminuir los accidentes de tránsito e impactar positivamente a nuestro aire.






La decisión de acogerse a la modalidad de trabajo a distancia es voluntaria tanto para el empleador como para el trabajador.









Podrá beneficiar en mayor medida a:


  • Trabajadores con responsabilidades familiares
  • Estudiantes
  • Personas en situación de discapacidad
  • Adultos mayores
  • Personas lejos de centros urbanos








Artículo 3º Inciso 2º de la Ley N°19.896. Proyecto de ley sujeto a la aprobación del Congreso Nacional.