Anti Abusos y Trato Justo

Agenda Anti Abusos y Trato Justo


Trato justo para los trabajadores

Derecho de los Trabajadores

¿Cuánto llevamos?

45%


La medida considera consolidar el mérito en la selección y desarrollo de directivos públicos, agilizando el nombramiento de directivos en beneficio de la implementación de políticas públicas prioritarias, movilidad horizontal y desarrollo de una carrera directiva.


Estado: En proceso


ETAPA I: Inicio del Trabajo de la Propuesta de Ley

ETAPA II: En Primer Trámite Constitucional

ETAPA III: En Segundo Trámite Constitucional

ETAPA IV: Aprobación del Proyecto de Ley


¿Cuánto llevamos?

25%


La medida considera instaurar el mérito como principio rector, el ingreso único al empleo público por medio de procesos de reclutamiento y selección abiertos y competitivos, la indemnización por años de servicio, la movilidad horizontal y un sistema de evaluación más flexible y orientado a resultados para la ciudadanía.


Estado: En proceso


ETAPA I: Inicio del Trabajo de la Propuesta de Ley

ETAPA II: En Primer Trámite Constitucional

ETAPA III: En Segundo Trámite Constitucional

ETAPA IV: Aprobación del Proyecto de Ley


¿Cuánto llevamos?

25%


La medida considera modernizar la Dirección del Trabajo incorporando la tecnología a sus procesos, disminuyendo los tiempos de espera, digitalizando trámites y gestiones para mejorar su eficiencia y la calidad de vida de sus funcionarios y usuarios, impulsando nuevas formas de fiscalización, reforzando instancias de mediación y conciliación, entre otros.


Estado: En proceso


ETAPA I: Inicio del Trabajo de la Propuesta de Ley

ETAPA II: En Primer Trámite Constitucional

ETAPA III: En Segundo Trámite Constitucional

ETAPA IV: Aprobación del Proyecto de Ley


Link de información: Aquí


¿Cuánto llevamos?

50%


La medida considera incorporar expresamente en el Código del Trabajo, la validez del finiquito laboral otorgado y pagado por el empleador y firmado por el trabajador o trabajadora, en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo. Además, le otorga igual valor jurídico a la renuncia del trabajador o trabajadora y al mutuo acuerdo celebrado entre las partes, y que se registren bajo esta modalidad electrónica. El proyecto también incorpora expresamente que la Tesorería General de la República, así como otras instituciones, puedan actuar como intermediarios en el pago a los trabajadores de los finiquitos laborales que se celebren bajo esta nueva modalidad.


Estado: En proceso


ETAPA I: Inicio del Trabajo de la Propuesta de Ley

ETAPA II: En Primer Trámite Constitucional

ETAPA III: En Segundo Trámite Constitucional

ETAPA IV: Aprobación del Proyecto de Ley


Link de información: Aquí


¿Cuánto llevamos?

75%


La medida considera establecer cambios al procedimiento de investigación en caso de denuncias por acoso laboral y sexual.


Estado: En proceso


ETAPA I: Inicio del Trabajo de la Propuesta de Ley

ETAPA II: En Primer Trámite Constitucional

ETAPA III: En Segundo Trámite Constitucional

ETAPA IV: Aprobación del Proyecto de Ley


Link de información: Aquí


¿Cuánto llevamos?

50%