30 DE DICIEMBRE DE 2014

Agenda Laboral: Conoce los objetivos e iniciativas que buscan modernizar las relaciones laborales

Ayer la Presidenta Michelle Bachelet, junto a los ministros del Trabajo y Hacienda, firmó el Proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, un evento clave para oficializar lanzamiento de la Agenda Laboral que busca mejorar la calidad del empleo en nuestro país.

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  • Presidenta: “La Agenda Laboral del Gobierno tiene un solo norte, que es que los chilenos y chilenas puedan acceder a un trabajo de mayor calidad”
  • Compuesta de una serie de iniciativas en materia de Trabajo, esta agenda está enfocada en mejorar el empleo, en darle la posibilidad a los trabajadores y trabajadoras chilenas de tener un trabajo de calidad. También tiene como objetivos principales aumentar la participación laboral especialmente de mujeres y jóvenes y potenciar la institucionalidad laboral.

    Un trabajo acompañado de aspectos concretos como remuneraciones justas, respeto a los derechos laborales, seguridad, capacitación, protección en el caso de cesantía, relaciones más justas y también mayor productividad en nuestra fuerza de trabajo.

    Porque al mejorar las condiciones de los trabajadores, aumenta la productividad de la empresa. Por ejemplo, si los trabajadores están mejor preparados a través de capacitaciones, su desempeño en el trabajo será mejor. Asimismo, también resulta beneficioso aumentar la cooperación y modernizar las relaciones al interior de las empresas.

    Durante la firma del Proyecto de Ley que Moderniza el Sistema de Relaciones Laborales, la Presidenta también anunció la creación de una mesa tripartita de empleabilidad, que busca mejorar la capacitación en el país.

    • Ampliación de la cobertura de la negociación colectiva
    • Reconocimiento de la titularidad del sindicato en la negociación colectiva de la empresa
    • Regulación del derecho a los beneficios negociados por el sindicato
    • Ampliación del derecho a información de los sindicatos
    • Simplificación del procedimiento de negociación colectiva reglada
    • Resguardo del derecho a huelga y garantía de los derechos mínimos
    • Ampliación de las materias a negociar
    • Aumento de las horas de trabajo sindical para capacitación y formación sindical
    • Fortalecimiento de los derechos de la mujer trabajadora

    El Ministerio del Trabajo y Previsión Social ya está siguiendo los siguientes pasos:

    • Programa +Capaz de formación en oficios a 300.000 mujeres y 150.000 jóvenes
    • Fortalecimiento de la Dirección del Trabajo
    • Modernización del Sistema de Seguridad y Salud Laboral
    • Perfeccionamiento del Seguro de Cesantía