[ARCHIVO] Conoce los beneficios que te puede aportar el Seguro de Cesantía

El sistema de seguridad social en materia de cesantía cuenta con los siguientes mecanismos:

Seguro de Cesantía para los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.
Cuenta de Indemnización Obligatoria para trabajadores de casa particular.

Recuerda que el Seguro de Cesantía es independiente de los acuerdos pactados con el empleador en las negociaciones colectivas o políticas corporativas de beneficios por despido.

¿Qué proporciona?

Ingresos monetarios.
Asistencia en la búsqueda de un nuevo trabajo.
Capacitación
Otros beneficios, tales como cobertura de salud, asignaciones familiares y previsión social.

¿Cómo se financia?

Desde los ahorros obligatorios de cada trabajador, del aporte del empleador y también del Estado.

¿Cómo funciona?

El trabajador desempleado puede realizar giros mensuales de su cuenta individual. Cuando ésta se acaba, y el trabajador cumple ciertos requisitos, puede acudir al Fondo de Cesantía Solidario mientras encuentra un nuevo trabajo.

Para optar al Seguro de Cesantía en cualquiera de sus modalidades (Cuenta Individual – Fondo Solidario), el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

No estar trabajando.
Contar con un número mínimo de cotizaciones al Seguro.

De mantenerse desempleado, tiene asegurado por 5 meses el cobro del seguro. En caso de mayor desempleo a nivel nacional, tiene dos meses adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.

Se garantizan 2 meses para recibir el seguro, y se extiende a un tercer mes de mantenerse desempleado. En el caso de que haya una mayor situación de desempleo en el país, la persona podrá recibir un cuarto y un quinto pago adicional.

¿Cómo hacer uso del Fondo de Cesantía Solidario?

Al momento de pensionarse, el trabajador puede traspasar parte, o la totalidad de los fondos de su cuenta individual de cesantía, a su cuenta de capitalización individual AFP. Una vez pensionado, podrá retirar -en un solo giro- todos sus fondos ahorrados sin pagar impuestos.
En caso de fallecimiento, los recursos acumulados en la cuenta individual se destinan a quienes se haya designado.