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Diciembre 1, 2017

La Ley de Inclusión Laboral enriquece el mercado del trabajo con más equidad

La nueva Ley de Inclusión Laboral, ad portas de entrar en vigencia, exige la reserva del 1% de empleos para personas en situación de discapacidad, en empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores. Es uno de los compromisos cumplidos de la Presidenta Michelle Bachelet.

El pasado martes 28 de noviembre se realizó el lanzamiento del Mes de la Inclusión, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

La Ley de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad es un compromiso cumplido del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, y permite que nuestro país avance hacia un mejor mercado laboral, con principios como la no discriminación, equidad y protección social.

¿Qué garantiza la ley?

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  • Respeto a la dignidad de las personas con discapacidad mental, permitiendo que accedan a una remuneración más digna con la base del sueldo mínimo.
  • Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.
  • Las personas en situación de discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

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¿Qué se necesita para ser beneficiario?

Poseer una Pensión de Invalidez de cualquier régimen previsional, o tener cualquier discapacidad calificada previamente por las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud y a las instituciones públicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese ministerio.

► Infórmate aquí los requisitos para ser beneficiario de la Pensión de Invalidez.

“Ponemos otro ladrillo en el sistema de protección social que construimos día a día, abriendo oportunidades laborales para quienes tienen que hacer un esfuerzo mayor para surgir. Para este gobierno, ese es el sentido de lo público: no excluir a nadie. Eso es lo que nos ha guiado y seguirá guiando nuestras políticas públicas hasta el último día”.

Presidenta Michelle Bachelet, 8 de junio del 2017.

¿Las empresas pueden privilegiar una discapacidad por sobre otra?

No. Las empresas o servicios no pueden optar por una discapacidad en particular en la contratación. Uno de los puntos centrales de la ley es erradicar la discriminación arbitraria y no permitir la violación al principio de igualdad de oportunidades.

“Con esta ley estamos proporcionando más protección social, pero también estamos proporcionando dignidad para las personas en situación de discapacidad que en nuestro país representan 2 millones 600 mil personas, por tanto este es un día alegre para Chile”.

Marcos Barraza, Ministro de Desarrollo Social.

¿Quiénes fiscalizarán el cumplimiento de la ley?
  • En el sector privado la fiscalización queda a cargo de la Dirección del Trabajo, quien llevará un registro actualizado de los contratos de trabajo celebrados por las empresas con las personas con discapacidad o pensionados por invalidez.
  • Para los organismos públicos existirá un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social que establecerá los parámetros, procedimientos y demás elementos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas o para justificar su excusa.

►Para más información y conocer todas las actividades del Mes de la Inclusión, ingresa aquí. 

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