Nueva ley otorga permiso a trabajadoras y trabajadores para realizarse exámenes de mamografía y de próstata
Una modificación al Código del Trabajo permitirá que los trabajadores y trabajadores tengan permiso para efectuarse mamografías y exámenes de próstata, respectivamente. El cáncer de mamas y de próstata son las principales causas de muerte en Chile, por lo que la nueva ley beneficiará a muchas personas, tal como indicó la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco: “Lo que estamos haciendo es crear la obligación para que todas las mujeres sobre los 40 años y los hombres sobre los 50 años, tengan la posibilidad de hacerse exámenes preventivos”.
¿Qué implica la nueva ley?
- El empleador está obligado a entregar medio día de la jornada al año para que los trabajadores se realicen mamografías y exámenes de próstata. Se podrá incluir también otros exámenes de medicina preventiva, como el papanicolau.
- El trabajador debe avisar con una semana de anticipación al empleador y luego llevar un comprobante que permita certificar la realización del examen en la fecha estipulada.
- El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los efectos legales; este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
- De ser necesario, el tiempo para realizar estos exámenes será complementado con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Quiénes acceden a este beneficio
- Los trabajadores mayores de 50 años y trabajadoras mayores de 40 años con contrato de trabajo superior a 30 días.
- Los trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, podrán ejercer este derecho a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante su vigencia.
- Si los trabajadores están afectos a un instrumento colectivo que considere un permiso análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
Esta norma tiene su origen en una moción parlamentaria presentada a la Cámara de Diputados con fecha 02 de noviembre de 2011, por los Diputados Osvaldo Andrade, Cristina Girardi, María José Hoffmann, Andrea Molina, Adriana Muñoz, Pascal, Karla Rubilar, Marcela Sabat, Vidal y Zalaquett.